Manager de transition #2133

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Paie, avec une solide expérience dans le secteur de la Distribution.

Compétences

  • Management d’équipes de Paie
  • Process et organisation Paie/ ADP
  • Audits sociaux et expertise technique

Expérience professionnelle récente

Directeur Paie, secteur de l’industrie agroalimentaire (1 an)

  • Audit du service paie à la suite du contrôle URSSAF
  • Mise en place des KPI
  • Mise en place des process paie
  • Fiabilisation de la paie
  • Fiabilisation des cotisations retraite, Mutuelle et Prévoyance
  • Reporting sociaux
  • Etablissement de la paie

Directeur Adjoint Paie, secteur de l’industrie agroalimentaire (1 an)

  • Etablissement de la paie
  • Participation au changement de SIRH (logiciel paie et GTA)
  • Fiabilisation des cotisations retraite, Mutuelle et Prévoyance
  • Reporting sociaux

Responsable Service Paie et ADP, secteur de la distribution (1 an)

  • Encadrement d’une équipe
  • Ré internalisation de la paie
  • Recrutement et formation des différents gestionnaires de paies (gros turnover)
  • Embauche des gestionnaires de paies
  • Fiabilisation de la paie
  • Saisie de la paie siège
  • Mise en place et gestion du chômage partiel, en lien avec les partenaires sociaux
  • Reporting sociaux
  • Mise en place des process paie

Responsable Paie, secteur des services (2 ans)

  • Gestion des salariés de l’entrée à la sortie
  • Etablissement des packages, contrats, avenants et paies des salariés
  • Suivi des versements de taxes sociales 
  • Logistique des expatriés (visas…)

Responsable Paie et RH, secteur de la distribution (12 ans)

  • Gestion de la paie
  • Etroites relation avec les organismes sociaux et banques (Intéressement, PERCO, Stock option)
  • Suivi de la formation et des recrutements
  • Gestion de la paie des commerciaux et techniciens
  • Validation des factures des consultants
  • Mise en place de la DSN
  • Saisie et validation des notes de frais
  • Suivi de la paie
  • Elaboration et suivi du budget formation
  • Mise en place des IRP
  • Réalisations particulières et marquantes
  • Reporting sociaux

Formations & Langues

  • Formation continue Droit social et Paie
  • BTS Gestion Comptabilité
  • Anglais : Courant

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite