Manager de transition #1980

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience notamment dans le secteur des services

Compétences

  • Management d’Équipes
  • Management des processus supports 
  • Finance
  • Ressources Humaines
  • Gestion des Systèmes d’Information
  • Communication Interne et Corporate
  • Moyens Généraux
  • Immobilier
  • Contrôle et Audit Interne
  • Gestion de Projet
  • Conduite du Changement
  • Transformation des Organisations
  • Dématérialisation des Processus 

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE RéCENTE

Directeur des Ressources Humaines / Secrétariat Général, secteur des services (7 ans)

  • Management d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs
  • Accompagner le développement du cabinet 
  • Conseiller les associés sur la gestion RH de leur pôle
  • Piloter le recrutement et les relations-écoles
  • Construire la stratégie de formation 
  • Accompagner les opérations de croissance externe : 2 acquisitions

Secrétaire Général, secteur des services (5 ans)

  • Management d’une équipe de collaborateurs
  • Piloter les fonctions supports RH, Finance, Moyens Généraux et Communication
  • Superviser la gestion financière et budgétaire
  • Implanter un nouveau logiciel de comptabilité/paie et digitaliser certains processus
  • Recruter 15 personnes par an, garantir la gestion administrative et développer la formation
  • Développer la communication corporate : plaquette et site internet 

Manager / Consultant en management et organisation, secteur des services (7 ans)

  • Encadrer des équipes projet et réaliser des missions de conseil en organisation 
  • Développer une offre commerciale dédiée aux acteurs de l’immobilier 
  • Diagnostic et amélioration de l’organisation de sociétés et de groupes immobiliers/de services 
  • Amélioration de l’organisation des fonctions supports de groupes spécialisés dans les services (Finance, RH, Contrôle Interne, Systèmes d’Information, Services Généraux,)

Responsable de Missions Audit, secteur des services (2 ans)

  • Encadrer des auditeurs et réaliser des missions d’audit légal pour des groupes de communication et des institutions financières

Auditeur Interne - Contrôleur de Gestion - Trésorier-Adjoint / Responsable de la Trésorerie CT , secteur des assurances (4 ans)

Trésorier et Crédit Manager, secteur publicité (3 ans)

Formations, Langues et outils/SI

  • Diplôme en Finance 
  • Gestion de projets IT : Comptabilité, Paie, Dématérialisation
  • Anglais : pratique professionnelle
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Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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