Manager de transition #2123

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Paie avec une solide expérience dans les secteurs de l'industrie Automobile, de l'Assurance

Compétences

• Créer un plan de paie pour un paramétrage efficient du logiciel de paie
• Sécuriser les éléments variables de paie avant la saisie
• Superviser les travaux de paie et DSN
• Relation avec les organismes sociaux 
• Assurer la veille sociale impactant la gestion du personnel
• Gérer les formalités entrées et sortie de personnel (contrats et procédures disciplinaires)
• Suivi des régimes de mutuelle et prévoyance 
• Animation d’équipe: Anticipation et planification de la charge de travail en fonction des priorités

Expériences professionnelles

Responsable paie, secteur industrie agroalimentaire (4 ans)

• Sécuriser les dossiers avant un contrôle de l'Urssaf
• Référent juridique pour les collaborateurs 
• Production paie multi conventions
• Rédiger un cahier des charges pour un projet de changement informatique
• Réaliser des audits de protection sociale (conformité régimes prévoyance et mutuelle)

Responsable paie, secteur industrie automobile (9 ans)

• Sécuriser le process paie
• Supervision travaux juridiques
• Changement de logiciel paie
• Animer l’équipe au quotidien
• Gestion des recrutements
• Planification de la charge de travail
• Harmonisation des régimes de mutuelle
• Conseiller et vendre des solutions de retraite et de prévoyance pour les collaborateurs
• Hausse du CA 

Responsable paie, secteur assurance (8 ans)

• Gestion d’un portefeuille de 250 paies multi-conventions 
• Superviser les travaux paie 
• Réaliser des audits
• Mise en conformité 
• Rédaction des contrats de travail et des procédures de licenciement

Formations et outils/SI

• Master en Gestion des Entreprises
• Maîtrise en Droit, Option Droit du Travail
• Pack Office, CEGID, SAGE, SILAE

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite