Manager de transition #2005

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines avec une solide expérience dans les secteurs de la Distribution.

Compétences

  • Management & Stratégie RH
  • Recrutement & Intégration
  • Développement & Formation
  • Communication
  • Relations sociales
  • Conduite du Changement

Expérience professionnelle récente

HRBP - DRH, secteur des services (10 ans)

Directeur des Ressources humaines, secteur de la distribution (22 ans)

  • Recrutement
  • Identification des HP
  • Plans de succession
  • Mobilités, expatriation
  • Présidence des réunions de CE-CHSCT
  • Négociations d’accords : Intéressement, parité H/F, diversité…
  • Gestion des budgets du siège
  • Transferts communication
  • Développement d’un intranet

Responsable du Département Gestion du Personnel et Relations Sociales, secteur du bâtiment (5 ans)

  • Assistance RH aux directions régionales
  • Gestion des partenaires sociaux CE, DP, DS, CHSCT
  • Renégociation de l’accord d’entreprise historique CDC, accords salariaux
  • Transformation de l’organisation en structure matricielle et internationalisation
  • Gestion de départs des salariés
  • Gestion de contentieux 
  • Contrôle de la cour des comptes

Responsable Personnel & Moyens Généraux, secteur des transports (5 ans)

  • Gestion du Personnel et des moyens généraux
  • Présidence des IRP
  • Mise à disposition et gestion des équipes de management

Responsable RH, secteur de l'industrie du textile (5 ans)

  • Création du service du personnel et gestion des IRP
  • Informatisation paie & gestion du personnel 

Cadre RH, secteur de l'industrie électronique (1 an)

  • Enquêtes de salaire
  • Elections CE
  • Entretiens

Formation & Langues

  • DESS Gestion du Personnel
  • Anglais : Courant

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite