Compétences clés
Conduire le changement culturel suite à la filialisation d’une Start-up
Piloter opérationnellement et socialement deux fusions-acquisitions
Créer une fonction de Direction des Ressources Humaines dans un contexte de croissance
Faciliter l’implémentation des politiques RH entre le Groupe et sa filiale France
Définir et mise en conformité de la politique de rémunérations avec la directive AIFM
Doter l'entreprise d'un SIRH, développer les usages numériques
Préparer et participer aux Comités de rémunérations et aux Conseils de Surveillance
Manager les équipes ressources humaines
Experience professionnelle
Chargé de missions de transformation RH auprès de la DRH
Industrie
2021 - 2022 · Le Havre
Restructuration sociale. Equipe de 13 personnes. Amelioration continue des processus
Directeur RH - Interim management
BTP
2017 - 2018 · Dijon
Mise en place GPEC. Budget : 7M euros. Deploiement de nouveaux outils et methodes
Responsable RH
Agroalimentaire
2022 - 2023 · Grenoble
Negociations sociales. Amelioration de 13% de la performance. Mise en place des indicateurs de performance
HR Business Partner
Énergie
2020 - 2021 · Bordeaux
Deploiement SIRH. Perimetre multi-sites (3 sites). Reporting et communication avec la direction
DRH Groupe
Multi-secteurs
2007 - 2022 · Amiens
Accompagnement PSE. CA supervise : 36M euros. Conduite du changement et transformation
DRH
Immobilier
2013 - 2023 · Rouen
Transformation culturelle. Reduction des couts de 15%. Pilotage de projets de transformation
Directeur RH
Automobile
2013 - 2023 · Toulon
Harmonisation RH multi-sites. Equipe de 150 personnes. Management des equipes pluridisciplinaires
Formation
Master Ressources Humaines
Executive MBA
Anglais : courant
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Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions frequentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition Ci-dessous un profil de Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?
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Quelle est sa disponibilité ?
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Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement en Ressources Humaines. Son experience couvre des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition Ci-dessous un profil de Manager de Transition Directeur des Ressources Humaines ?
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