Manager de transition #1999

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans le secteur de la Santé.

Compétences

  • Garant du dialogue social
  • Garant du process administratif et paie
  • Acteur de la stratégie de l’entreprise
  • Pilotage budgétaire et reporting social
  • Recrutement, fidélisation, identification et montée en compétences des talents
  • Accompagnement des transitions professionnelles collectives et individuelles
  • Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
  • Veille à l’efficience des outils de communication interne
  • Négociation des accords collectifs
  • Définition et mise en œuvre des dispositifs de la politique de rémunération, d’épargne salariale
  • Supervision de la gestion administrative des RH et de la paie
  • Veille à la conformité réglementaire
  • Adapter les fonctionnalités du SIRH aux besoins des utilisateurs
  • Assurer la prévention des risques professionnels, la sécurité et le bien-être au travail

Expérience professionnelle récente

DRH à temps partagé, consultant et formateur RH, secteur des services (1 an)

  • Accompagnement individuel et collectif des projets de transition du salarié (Bilan de Compétences Certifiés) et de l’entreprise (Conseil en stratégie RH et gestion opérationnelle)
  • Conception et animation de formations et Formateur pour la gamme RH

DRH et communication, secteur de l’industrie pharmaceutique (1 an)

  • Prise en charge de la mise en place d’un nouveau GIE pour les Centres de dialyse (Gestion du PSE du GIE sortant et mise en place du nouveau GIE)
  • Rationalisation des process RH et structuration du service (externalisation de la paie)
  • Dématérialisation de la fonction RH
  • Développement des fonctionnalités du SIRH
  • Mise en place des CSE et gestion des négociations sociales (NAO, renforcement de la politique salariale, avantages sociaux)
  • Refonte des accords intéressements

DRH Etablissement, secteur de la santé (6 ans)

  • Définition et déploiement de la politique RH en cohérence avec la politique
  • Support managérial des opérationnels
  • Gestion du disciplinaire et des contentieux
  • Animation des IRP et Mise en place des accords d’entreprise : NAO, épargne salariale, Reporting social
  • Politique salariale, Construction et suivi budgétaire de la masse salariale, GPEC
  • Mise en œuvre du Développement Personnel, Continu, Démarche QVT, politique handicap
  • Recrutement, gestion de la mobilité intra Groupe, relations écoles

Responsable Ressources Humaines, secteur du médical (2 ans)

  • Définition d’une politique RH uniformisée et négociation des accords collectifs
  • Création d’un service ressources humaines centralisé
  • Gestion des IRP
  • Définition du schéma des instances et Mise en place des élections
  • Animation des DP, CE et CCE
  • Mise en place d’accords collectifs : prime de partage des profits, participation, PEE, harmonisation sociale…
  • Support managérial, Recrutement, formation, gestion de la mobilité
  • Gestion de la paie, charges, déclarations sociales et administration du personnel

Responsable Ressources Humaines, secteur des télécommunications (1 an)

  • Support aux opérationnels, définition et mise en œuvre des plans de recrutement
  • Gestion du disciplinaire et des contentieux
  • Animation des IR, gestion des mobilités
  • Animation du CHSCT et des projets associés 

RRH à temps partagé, Consultant & formateur, secteur des services (5 ans)

  • Concevoir et animer des modules de formation
  • Définition et mise en œuvre du plan de recrutement
  • Définition et mise en œuvre du plan de formation
  • Support managérial, gestion du disciplinaire et des dossiers contentieux
  • Mise en place de régime prévoyance et mutuelle, des accords de participation et PEE
  • Organisation des élections professionnelles
  • Remise à plat de l’administration du personnel, refonte des contrats de travail
  • Accompagnement à la mise en place du service RH interne
  • Externalisation de la paie
  • Elaboration des documents uniques de sécurité
  • Diagnostic et mise en place des outils de pilotage GPEC, rédaction des descriptifs de postes, support aux entretiens annuels d’évaluation
  • Concevoir et animer des modules de formation (Recrutement, IRP, droit social…)

Expert Droit Social, secteur des télécommunications (5 mois)

  • Management d’une équipe d’assistantes ressources humaines chargée des formalités d’embauche
  • Validation des contrats de travail
  • Assistance aux opérationnels

Assistant des Ressources Humaines, secteur de l’industrie verrière (1 an)

  • Fonction généraliste : assistance aux opérationnels, recrutement, formation, animation des IRP, élections professionnelles, administration du personnel, disciplinaire…

Formations

  • Cycle Certifiant formation à la paie
  • Master Responsable Développement des Ressources Humaines
  • Maîtrise Psychologie

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite