Manager de transition #1986

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition DRH avec une solide expérience dans le secteur de l'industrie de l'Emballage

Compétences

• Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
• Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
• Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats

Expérience professionnelle Récente

Directeur des ressources humaines et d'usine, secteur de l'industrie de la métallurgie (4 mois)

• Déploiement d’un PSE avec fermeture de site

Directeur des ressources humaines et d'usine, secteur équipement industriel (3 ans)

• Management des Ressources Humaines
• Conduite des Relations Sociales dans un contexte de réorganisation industrielle
• Gestion de l'usine

Responsable des ressources humaines, secteur industrie sidérurgique (4 ans)

• Management des Ressources Humaines et du Service Santé au Travail (équipe de 5 personnes)
• Conduite des Relations Sociales dans un contexte de PSE et de réorganisation industrielle (négociation accords Etablissement et notamment d’un accord majoritaire partiel / PSE,…)
• Développement de la GPEC
• Gestion des carrières et de la formation professionnelle
• Changement du SIRH

Responsable des ressources humaines, secteur des industries de la défense et de l'aérospatiale (4 ans)

• Management des Ressources Humaines et du SSE
• Développement du SIRH
• Conduite des relations sociales (CE, DP, CHSCT, commissions sociales, négociation des accords Etablissement,…)

Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie métallurgique (1 an)

• Animation des IRP, relations sociales et communicatio
• Gestion des carrières
• Administration du personnel
• Gestion de la paye
• Contentieux

Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie automobile (1 an)

• Gestion des ressources humaines (recrutement, gestion administrative, paie, contentieux,…), de l’application de la législation sociale, de la gestion de la formation professionnelle, de l’animation des IRP et des relations sociales
• Gestion sociale en période de redressement judiciaire

Responsable des ressources humaines, secteur de l'industrie de l'emballage (5 mois)

• Elaboration avec la Direction Générale de la politique sociale du groupe et mise en œuvre

Directeur des ressources humaines, secteur de l'industrie de l'emballage (13 ans)

• Définition de la politique sociale et supervision de sa mise en œuvre
• Conduite des Relations Sociales (accord d’entreprise 35 heures )
• Mise en place des plans sociaux 

Chef du personnel et responsable administratif, secteur de l'industrie de la mécanique (1 an)

• Gestion des Ressources Humaines et administration générale de l'établissement

Responsable administratif, secteur de la publicité (1 an)

Formation et Langue

• Licence Administration Economique et Sociale 
• Anglais: Courant

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite