Compétences clés
Experience professionnelle
Manager de transition Responsable Paie et Customer Care
Responsable Paie et Administration du Personnel
Responsable de l’Administration du Personnel
Responsable de l’Administration du Personnel
Contrôleur de Gestion Commerciale
Formation
Cours individuel d’anglais
Les essentiels de la gestion de projet (CSP)
Le contrôle de gestion sociale et son suivi budgétaire
Diplôme consulaire en GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
LICENCE de Langues Etrangères Appliquées. Etude des langues allemande et espagnole appliquées au commerce international
Langues: Anglais (Niveau B2) - Allemand et Espagnol (Bon niveau)
Logiciels de paie (expérience de migration et de paramétrage) : Gipaie, Pléiades, SAGE, Tip de CCMX, HR access, Alicia de SDWORX,
Logiciel de gestion des temps Temptation d’Horoquartz, CHRONOS de ASYS (administration des outils) ERP/CRM: Movex,siebel
Outils bureautiques : Bonne maîtrise - Extracteur de données: cognos - SQL database
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions frequentes
Ce Responsable Paie et de l'Administration du Personnel avec une expérience possede une expertise approfondie en Ressources Humaines avec une experience significative dans le secteur impri. Son profil permet une prise de poste rapide et une creation de valeur immediate.
Ce Responsable Paie et de l'Administration du Personnel avec une expérience est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners verifie la disponibilite de chaque manager avant de vous le presenter.
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur impri. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
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