Manager de transition #2165

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition Responsable Formation avec une expérience solide dans le secteur Public.

Compétences

  • Responsable développement RH
  • Solide expérience en Ressources Humaines (recrutement, carriers, formation, GPEC, relations écoles, onboarding…)
  • Management de différents projets RH & transverses
  • Conseil & Accompagnement de vos managers et collaborateurs

Expérience professionnelle récente

Chef de projets Formation et développement RH, secteur des services numériques (4 mois)

  • Piloter et déployer le PDC en fonction des orientations stratégiques, en assurer le recensement et l’arbitrage (managers//DRH)
  • Administrer et optimiser le PF (gestion administrative, budgétaire et logistique avec les différents OF et OPCOs)
  • Sourcer, sélectionner les OF et négocier des prestations de formation (sur mesure ou sur étagère)
  • Assurer l’ingénierie pédagogique pour construire des parcours sur mesure
  • Garantir l’application du cadre légal de la formation (CUPFA, bilan social, indicateurs, veille réglementaire et innovative...)
  • Piloter et coordonner différents projets RH : GPEC, cartographie et référentiel métiers
  • Participer à l’amélioration continue des process et des outils du service Formation 

Responsable Formation & Développement RH, secteur de l’équipementier industriel (1 an)

  • Piloter et déployer le PDC en fonction des orientations stratégiques, en assurer le recensement et l’arbitrage des besoins
  • Administrer et optimiser le PF (gestion administrative, budgétaire et logistique avec les différents OF et l’OPCO)
  • Sourcer, effectuer les appels d’offres et négocier des prestations de formation (sur mesure ou sur étagère)
  • Assurer l’ingénierie pédagogique et la gestion de projets avec la digitalisation de parcours/modules
  • Créer et animer des workshops pour les managers et/ou les collaborateurs 
  • Garantir l’application du cadre légal de la formation (CUPFA, bilan social, indicateurs, veille réglementaire et innovative...)
  • Piloter et coordonner différents projets RH : GPEC, cartographie et référentiel métiers, plan de succession, onboarding, détection des talents, campagne entretiens pro/annuels, mobilité interne…
  • Mettre en œuvre et suivre le dispositif APLD spécifique à la situation économique de l’entreprise
  • Animer les réunions avec les IRP sur mon périmètre (bilan, commission formation, GPEC, APLD …)
  • Participer à l’amélioration continue des process et des outils du service RH 

Concepteur pédagogique, secteur des services (2 ans)

  • Concevoir des modules de formation
  • Rédiger le cahier des charges
  • Définir les différentes modalités d’apprentissage
  • Conseiller et accompagner les équipes managériales dans leurs différents besoins RH
  • Participer à d’autres projets transverses RH (recrutement, GPEC, transformation métiers, détection de talents, parcours de formation…)

Manager de transition recrutement, secteur des services (1 an)

  • Conduire le Change Management fonctionnel et organisationnel de la DRH en pleine transformation
  • Déployer et mettre en œuvre l’intégration d’un nouveau SIRH
  • Piloter, organiser, coordonner l’activité du service et définir les nouveaux périmètres de mon équipe
  • Assurer le recrutement du Top/ Middle Management
  • Conseiller et accompagner les managers en transverse dans leurs différents besoins RH
  • Sourcer, optimiser et négocier de nouveaux services RH
  • Créer et lancer un nouveau process d’onboarding (accès numérique, procédure d’accueil, goodies…)

Responsable Formation & Développement RH, secteur public (6 ans)

  • Piloter, arbitrer et déployer le PDC en fonction des orientations stratégiques, en assurer le cadrage des besoins et le recensement
  • Manager l’équipe en superviser l’activité et coordonner l’organisation du service (gestion logistique, administrative, budgétaire en lien avec l’OPCO et les différents OF)
  • Garantir l’information et l’application du cadre légal de la formation (obligations, veille réglementaire et innovative…)
  • Sourcer et négocier des prestations de formations externes (appels d’offres, cahier des charges...)
  • Préparer les indicateurs pour les réunions avec les IRP sur mon périmètre (bilan social, commission formation, …)
  • Mobiliser les différents dispositifs de formation existants (DIF/CPF, VAE, BC, alternance...)
  • Être force de proposition auprès des managers dans leurs projets individuels/ collectifs et leur apporter des solutions
  • Accompagner et mettre en œuvre la campagne des entretiens annuels
  • Analyser l’ensemble des entretiens afin de définir les plans d’action/ parcours de formation
  • Piloter la détection de potentiels en lien avec les managers
  • Accompagner les mobilités internes (évolutions de carrières, reconversions, adaptations poste de travail)
  • Conduire la démarche GPEC (cartographie emplois, référentiels métiers & compétences, people review, transférabilité...)
  • Conseiller et accompagner les managers ou collaborateurs dans leurs besoins (clause non-concurrence, rémunération, …)
  • Mobiliser les dispositifs ou lieux ressources existants pour soutenir des projets professionnels
  • Accompagner et mettre en œuvre la campagne des entretiens annuels
  • Analyser l’ensemble des entretiens afin de définir les plans d’action/parcours de formation
  • Piloter la détection de potentiels en lien avec les managers
  • Accompagner les mobilités internes (évolutions de carrières, reconversions, adaptations poste de travail)
  • Conduire la démarche GPEC (cartographie emplois, référentiels métiers & compétences, people review, transférabilité...)
  • Conseiller et accompagner les managers ou collaborateurs dans leurs besoins (clause non-concurrence, rémunération, …)
  • Mobiliser les dispositifs ou lieux ressources existants pour soutenir des projets professionnels
  • Promouvoir la marque employeur (réseaux sociaux, évènementiels, relations écoles, partenariats...)
  • Créer une véritable politique Relations Ecoles (contractualisation, partenariat, suivi administratif, calendrier, intégration…)
  • Organiser et animer des journées d’intégration et évènements RH (salons, forums, planning, programme intervenants, visite…)
  • Rédaction d'articles pour le journal interne
  • Développer la diversité et sensibiliser au handicap

Formations & Langues

  • Bachelor Digital Learning Designer
  • Formation: Conseil en Evolution Professionnelle
  • Formation: Orientation et Formation Tout au Long de la Vie
  • Master  en Ingénierie Formation et Développement des Compétences
  • BTS Assistante de Direction Bilingue Anglais
  • Anglais : Courant

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite