Manager de transition #2066

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Responsable Ressources Humaines avec une solide expérience dans le secteur du Consulting

Compétences

• Gestion et stratégie RH
• Structuration RH
• Bilan de compétences
• Entretien d'évaluation, entretien professionnel

Expérience professionnelle Récente

Responsable ressources humaines, secteur de l'industrie énergétique (1 an)

• Mise en œuvre de la politique sociale 
• Elaboration et déploiement du Plan de formation
• Gestion du Recrutement
• Gestion des carrières et des compétences, revues de personnel
• Gestion de projets
• Participation réunions DP

Responsable ressources humaines, secteur des matériaux de construction (1 an)

•  Gestion du personnel (DPAE, contrats, VM, AT/AM, plannings ...)
• Sourcing, qualification des profils, recrutement
• Prospection et suivi portefeuille clients
• Mise en place formations

Consultant en Recrutement, secteur de l'ingénierie (1 an)

•  Sourcing et recrutement profils Industriels 
• Recrutement digital
• Reporting tableaux de suivi et tableaux de performance
• Rédaction synthèse

Chargé des RH, secteur des services (1 an)

• Recrutement en Centre de Gestion des Compétences
• Entretiens professionnels 
• Passation tests de sécurité et tests d’aptitudes
• Reporting tableaux de suivi
• Gestion prévisionnelle des emplois

Chargée d'affaire RH, secteur du consulting (3 ans)

•  Missions de conseil et d'accompagnement RH
• Recrutement emplois Back Office
• Définition des actions de prospection
• Mise en place d’outils à la prospection
• Développement et suivi de la clientèle 

Responsable RH, secteur du consulting (11 ans)

• Gestion du personnel
• DPAE, VM, contrats, préparation paie ...
• Droit social
• Intégration et formation des nouveaux collaborateurs
• Gestion prévisionnelle des emplois, EDEC (maintien et développement emplois)
• Reporting et évaluation des actions RH
• Conseils RH et Recrutement
• Définition fiches de poste avec clients
• Tri des candidatures, entretien de recrutement, passation de tests
• Gestion et ingénierie de la formation 
• Elaboration de la politique de formation et du plan de formation
• Recherche de financement et mise en œuvre d’actions de formation
• Constitution et suivi des dossiers de demandes de financement
• Gestion du projet commercial et gestion d’un centre de profit
• Développement des Accords Cadre
• Réponse aux appels d’offres
• Reporting activité et suivi des indicateurs

Conseiller en emploi et formation, secteur des services (5 ans)

• Conseil en orientation/formation, accompagnement professionnel, Bilan de compétences
• Animation groupes, publics jeunes et adultes, non qualifiés à cadres
• Collaboration avec les partenaires de l’emploi (Pôle Emploi, CAP Emploi, Mission Locale …) et de l’insertion (Région, Assistantes sociales …)

Formation et Langue

• Master Psychologie
• Anglais: Courant

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Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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