Manager de transition #2174

Ci-dessous le profil d'un Manager de Transition DRH avec une expérience solide dans le secteur des Assurances.

Compétences

  • Accompagner le changement
  • Accroître la performance économique et sociale
  • Définir une stratègie en lien avec la politique ressources humaines

Expérience professionnelle récente

DRH de transition, secteur des services bancaires (8 mois)

  • Rétablissement d’un climat de confiance et de communication
  • Repositionnement de la DRH au centre de la stratégie
  • Déploiement de la stratégie RH
  • Négociations avec les IRP (Temps de travail, QVT…)
  • Pilotage et amélioration du fonctionnement de la Direction RH en faisant évoluer l’organisation et les outils

Consultant RH, secteur des services (4 ans)

  • Conseil expert en droit social individuel et collectif
  • Création des process RH et respect des obligations légales
  • Mise en place de gestion de la performance
  • Optimisation de l’organisation
  • Accompagnement du changement

Directeur Adjoint des Relations Sociales, secteur des services bancaires (4 ans)

  • Élaborer et déployer la politique sociale de l’entité
  • Assistance et conseil des métiers dans leurs projets d’évolution ou de réorganisation
  • Pilotage et organisation des IRP
  • Négociations d’accord (élections, intéressement/participation)
  • Mise en œuvre de plans d’actions dans le cadre du Comité de pilotage paritaire sur les RPS

Directeur des Ressources Humaines, secteur des assurances (14 ans)

  • Mettre en place et Développer les Ressources Humaines dans un environnement évolutif
  • Assurer un conseil stratégique auprès de la Direction Générale
  • Mise en place de la fonction Ressources Humaines
  • Déploiement de la politique Ressources Humaines
  • Définition et mise en oeuvre d’une politique de recrutement de qualité
  • Déploiement d’une politique de gestion des carrières et de mobilité
  • Détection et rétention des hauts potentiels
  • Mise en œuvre d’une structure de rémunération motivante
  • Gestion des Relations Sociales et organisation des élections professionnelles
  • Négociations d’accords d’entreprise
  • Animation et développement de la communication interne
  • Développement de l’engagement des salariés (QVT, politique de cohésion d’équipe en utilisant le MBTI)

Juriste Droit Social, secteur des assurances (9 ans)

  • Gestion des relations avec les représentants du personnel
  • Mise en place de la nouvelle convention collective 
  • Négociation et gestion d’augmentations de capital réservées aux salariés
  • Relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales
  • Conseil en droit social collectif et individuel

Formations et Langues

  • Maîtrise de Droit
  • DESS en Gestion du Personnel et Relations du travail
  • Anglais : Courant

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite