Responsable paie et SIRH de transition

Compétences clés

Garant des interfaces comptables: OD, états et reporting post paie, provisions

En charge de la réalisation de la paie

Management d’équipe et amélioration des process paie

Gestion en direct d’un portefeuille paie

Appui opérationnel au responsable du CSP Paie dans ces différentes missions

Supervision du service administration du personnel, paie et GTA

Audit du service et optimisation des procédures ADP et paie

Etude de faisabilité et mise en œuvre du projet d’externalisation de la paie

Experience professionnelle

BTP

2019 - 2020 · Orléans

Restructuration sociale. Equipe de 246 personnes. Amelioration continue des processus

Directeur de projet SIRH

Industries du nucléaire

2021 - 2022 · Bordeaux

Mise en place GPEC. Budget : 71M euros. Deploiement de nouveaux outils et methodes

Chef de projet paie et administration du personnel

Aciers

2014 - 2024 · Montpellier

Negociations sociales. Amelioration de 27% de la performance. Mise en place des indicateurs de performance

Responsable paie et administration du personnel

BTP

2019 - 2022 · Amiens

Deploiement SIRH. Perimetre multi-sites (6 sites). Reporting et communication avec la direction

Consultant SAP/Paie

Industries du nucléaire

2020 - 2023 · Caen

Accompagnement PSE. CA supervise : 183M euros. Conduite du changement et transformation

Chargé de mission projet SIRH paie

Aciers

2017 - 2019 · Toulon

Transformation culturelle. Reduction des couts de 28%. Pilotage de projets de transformation

Responsable du service rémunération et frais de personnel

BTP

2004 - 2019 · Orléans

Harmonisation RH multi-sites. Equipe de 66 personnes. Management des equipes pluridisciplinaires

Formation

Diplômé d’une maîtrise en Management et Développement des Ressources Humaines

DESS en Gestion et Administration des entreprises

Maîtrise en Droit du Travail et Relations Sociales

Anglais: Professionnel

Décidium GE, Sage, CEGEDIM TEAMS RH, HR Access, SIGMA, SAP, Magnitude, GTA, Siebel, Mantis, JIRA

Pourquoi choisir ce manager de transition ?

Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.

Questions frequentes

Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition Responsable paie et SIRH ?

Ce Responsable paie et SIRH possede une expertise approfondie en Ressources Humaines avec une experience significative dans le secteur du BTP. Son profil permet une prise de poste rapide et une creation de valeur immediate.

Quelle est sa disponibilité ?

Ce Responsable paie et SIRH est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners verifie la disponibilite de chaque manager avant de vous le presenter.

Dans quels secteurs intervient-il ?

Ce manager de transition intervient dans les secteurs du BTP, les industries du nucléaire, d'aciers. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).

Comment contacter ce manager de transition Responsable paie et SIRH ?

Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.

Manager de transition #1205 - Responsable paie et SIRH, dans les secteurs du BTP, les industries du nucléaire, d'aciers