Compétences clés
Compétence et autonomie sur l’ensemble des aspects de la fonction RH
Maîtrise du droit du travail et droit social, de l'environnement syndical
Conduite du changement notamment lors de Fusions & Acquisitions
Orientation clients et résultats
Vison et analyse stratégique
Conduite du changement
Gestion de projet
Négociation de nouveaux accords (Fin de carrière, Télétravail, Compte épargne temps…)
Expérience professionnelle
DRH Site (18 mois)
Pharma
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie pharmaceutique dans l'industrie pharmaceutique. Conduite du changement et accompagnement des managers. 10 sites
RRH (2 ans)
Microélectronique
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur de l'électronique dans le secteur de l'électronique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 5131 salariés
RRH (6 mois)
Pharma
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux en environnement pharmaceutique (BPF/GMP) en environnement pharmaceutique (BPF/GMP). Animation du dialogue social et gestion du CSE. 5144 collaborateurs
Responsable du service RH (1 an)
Microélectronique
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes d'assemblage électronique sur des lignes d'assemblage électronique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 49 sites
DRH Groupe - L'industrie Pharmacie (15 mois)
Pharma
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH pour un laboratoire pharmaceutique pour un laboratoire pharmaceutique. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 5170 salariés
Formation
Master RH
Anglais : professionnel
Outils SI : ADP Decidium, SAGE, CEGID, SAP RH, KELIO, E-temptation, Salesforce
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition RRH possède une expertise approfondie en compétence et autonomie sur l’ensemble des aspects de la fonction RH, maîtrise du droit du travail et droit social, de l'environnement syndical, conduite du changement notamment lors de Fusions & Acquisitions, orientation clients et résultats, vison et analyse stratégique...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs pharma et microélectronique. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.