Compétences clés
Administration du Personnel (ADP)
Gestion des mouvements d’effectifs
Organisation des élections des IRP
Création de tableaux de bord sociaux
Supervision de la paie et la GTA
Gestion des mesures disciplinaires
Veille juridique et concurrentielle
Analyse des besoins en recrutement
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - L'hôpital (18 mois)
Santé
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie pharmaceutique dans l'industrie pharmaceutique. Conduite du changement et accompagnement des managers. 25 sites
Directeur RH - Interim management - De la distribution (2 ans)
Distribution
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la grande distribution dans la grande distribution. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 1837 salariés
Responsable RH - L'hôpital (6 mois)
Santé
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux en environnement pharmaceutique (BPF/GMP) en environnement pharmaceutique (BPF/GMP). Animation du dialogue social et gestion du CSE. 1850 collaborateurs
HR Business Partner - De la distribution (1 an)
Distribution
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur de la distribution spécialisée pour un acteur de la distribution spécialisée. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 15 sites
DRH Groupe - L'hôpital (15 mois)
Santé
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH pour un laboratoire pharmaceutique pour un laboratoire pharmaceutique. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 1876 salariés
Formation
Master RH
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en administration du Personnel (ADP), gestion des mouvements d’effectifs, organisation des élections des IRP, création de tableaux de bord sociaux, supervision de la paie et la GTA...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs santé et de la Distribution. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.