Compétences clés
Gestion généraliste des ressources humaines
Transformation numérique
Rémunération et avantages sociaux
Gestion de projet
Gestion du changement
Apprentissage et développement
Relations sociales et droit du travail
Expérience professionnelle
Responsable Paie (4 ans)
Energie
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de l'énergie dans le secteur de l'énergie. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 3124 salariés
Responsable Paie et Administration du personnel (9 mois)
Technologies
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur du numérique dans le secteur du numérique. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 3137 collaborateurs
Responsable RH - Services l'information (1 an)
Services l'information
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une entreprise de services pour une entreprise de services. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 28 sites
HR Business Partner - L'energie (18 mois)
Energie
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans la filière énergétique dans la filière énergétique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 3163 salariés
DRH Groupe - Des technologies (3 ans)
Technologies
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement IT/digital en environnement IT/digital. Négociation d'accords de performance collective. 3176 collaborateurs
DRH - Services l'information (8 mois)
Services l'information
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des services dans le secteur des services. Définition et déploiement de la marque employeur. 18 sites
Directeur RH - L'energie (1 an)
Energie
Pilotage du plan de formation et développement des compétences sur des sites de production d'énergie sur des sites de production d'énergie. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 3202 salariés
Formation
Formation en droit social européen et international
Anglais et Portugais : Courant
Pack Office, Microsoft Teams, Zoom, Skype, Workday, Decidium, SAP HR, HR Access, Teams (Cegedim SRH), Oracle, HCM, Sage, Horoquartz, Business Objects
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable RH possède une expertise approfondie en gestion généraliste des ressources humaines, transformation numérique, rémunération et avantages sociaux, gestion de projet, gestion du changement...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Energie, des Technologies, services de l'information. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.