Compétences clés
Responsable développement RH
Management de différents projets RH & transverses
Conseil & Accompagnement de vos managers et collaborateurs
Sourcer, sélectionner les OF et négocier des prestations de formation (sur mesure ou sur étagère)
Assurer l’ingénierie pédagogique pour construire des parcours sur mesure
Piloter et coordonner différents projets RH : GPEC, cartographie et référentiel métiers
Participer à l’amélioration continue des process et des outils du service Formation
Créer et animer des workshops pour les managers et/ou les collaborateurs
Expérience professionnelle
Chef de projets Formation et développement RH (18 mois)
Machines/outils
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Conduite du changement et accompagnement des managers. 38 sites
Responsable Formation & Développement RH (2 ans)
Assurance
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 3717 salariés
Concepteur pédagogique (6 mois)
Agroalimentaire
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux sur des sites de production agroalimentaire sur des sites de production agroalimentaire. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 3730 collaborateurs
Manager de transition recrutement (1 an)
Pharma
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des sites de production pharmaceutique sur des sites de production pharmaceutique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 28 sites
Responsable Formation & Développement RH (15 mois)
Automobile
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH au sein de la filière automobile au sein de la filière automobile. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 3756 salariés
Formation
Bachelor Digital Learning Designer
Formation: Conseil en Evolution Professionnelle
Formation: Orientation et Formation Tout au Long de la Vie
Master en Ingénierie Formation et Développement des Compétences
BTS Assistante de Direction Bilingue Anglais
Anglais : Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Formation possède une expertise approfondie en responsable développement RH, management de différents projets RH & transverses, conseil & Accompagnement de vos managers et collaborateurs, sourcer, sélectionner les OF et négocier des prestations de formation (sur mesure ou sur étagère), assurer l’ingénierie pédagogique pour construire des parcours sur mesure...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur Public. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.