Compétences clés
Expérience professionnelle
Responsable Développement RH (18 mois)
Chef de Projet Formation (2 ans)
Chargée de missions RH (6 mois)
HR Business Partner - Associatif (1 an)
DRH Groupe - Associatif (15 mois)
Formation
Master Psychologie du Travail
1ère année de Médecine
Anglais et Espagnol: Courant
Pack Office, environnement Mac, Talentsoft, Sage Formation, Statistica
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en relations sociales collectives et individuelles, développement RH (recrutement, formation, gestion de carrières, évaluation), paie et Administration du personnel, animation des réunions de négociation et élaboration des accords d’entreprise, organisation des élections professionnelles (CSE, CE/DP, CHSCT)...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur Associatif. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.