Compétences clés
Gestion de carrières
Conception et mise en œuvre de plans de départs
Négociations individuelles et collectives
Réunions CSE, DP et CHSCT
Conception et mise en œuvre de plans de départs
Gestion disciplinaire
Expérience professionnelle
Responsable relations sociales (4 ans)
Métallurgie
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie métallurgique dans l'industrie métallurgique. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 3427 salariés
HR business partner (9 mois)
Transport
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la filière transport dans la filière transport. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 3440 collaborateurs
Responsable régional (1 an)
Services
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une entreprise de services pour une entreprise de services. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 50 sites
Manager de bureau (18 mois)
Pétrochimie
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans le secteur de la chimie fine dans le secteur de la chimie fine. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 3466 salariés
Consultant (3 ans)
Métallurgie
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement métallurgique en environnement métallurgique. Négociation d'accords de performance collective. 3479 collaborateurs
Directeur associé (8 mois)
Transport
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur du transport et de la logistique dans le secteur du transport et de la logistique. Définition et déploiement de la marque employeur. 40 sites
Directeur RH - Services (1 an)
Services
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 3505 salariés
Formation
Master RH Conditions de travail et gestion des compétences
Anglais
Espagnol
Italien
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Ressources Humaines possède une expertise approfondie en gestion de carrières, conception et mise en œuvre de plans de départs, négociations individuelles et collectives, réunions CSE, DP et CHSCT, conception et mise en œuvre de plans de départs...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Métallurgie, Transport, Services, Pétrochimie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.