Compétences clés
Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
Encadrement des équipes et impulsion des projets RH
Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
Déploiement d’un PSE avec fermeture de site
Management des Ressources Humaines
Conduite des Relations Sociales dans un contexte de réorganisation industrielle
Gestion de l'usine
Management des Ressources Humaines et du Service Santé au Travail (équipe de 5 personnes)
Expérience professionnelle
Chef du personnel et responsable administratif (4 ans)
Industrie de l'Emballage
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie de l'emballage dans l'industrie de l'emballage. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 133 salariés
Responsable administratif (9 mois)
Industrie de l'Emballage
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur du packaging dans le secteur du packaging. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 146 collaborateurs
Responsable RH - L'industrie de l'emballage (1 an)
Industrie de l'Emballage
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux sur des lignes de conditionnement et d'emballage sur des lignes de conditionnement et d'emballage. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 16 sites
HR Business Partner - L'industrie de l'emballage (18 mois)
Industrie de l'Emballage
Accompagnement des réorganisations et restructurations en environnement emballage/packaging en environnement emballage/packaging. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 172 salariés
DRH Groupe - L'industrie de l'emballage (3 ans)
Industrie de l'Emballage
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH pour un fabricant d'emballages (plastique, carton, métal) pour un fabricant d'emballages (plastique, carton, métal). Négociation d'accords de performance collective. 185 collaborateurs
DRH - L'industrie de l'emballage (8 mois)
Industrie de l'Emballage
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie de l'emballage dans l'industrie de l'emballage. Définition et déploiement de la marque employeur. 6 sites
Directeur RH - L'industrie de l'emballage (1 an)
Industrie de l'Emballage
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur du packaging dans le secteur du packaging. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 211 salariés
Formation
Licence Administration Economique et Sociale
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Chef du Personnel et Responsable Administratif possède une expertise approfondie en définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise, encadrement des équipes et impulsion des projets RH, suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats, déploiement d’un PSE avec fermeture de site, management des Ressources Humaines...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur industrie de l'Emballage. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.