Compétences clés
Expérience professionnelle
HRBP (18 mois)
DRH et HR Business Partner (2 ans)
Responsable développement RH (6 mois)
Chargé de projets RH (1 an)
Responsable du Bureau des Stages et de l’Emploi (15 mois)
Formation
Maîtrise Gestion des Ressources Humaines
DEUG AES (Administration Économique et Sociale) et DU Anglais
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable Ressources Humaines possède une expertise approfondie en optimisation des processus RH, gestion des talents, accompagnement du top et middle management, accompagnement sur des problématiques RH et organisationnelles, harmoniser les processus RH...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur du Industrie IT. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.