Compétences clés
Expérience professionnelle
Formateur Paie/Droit Social et RH (18 mois)
Responsable RH et Paie Groupe (2 ans)
Responsable RH et Paie/Chef de projet SIRH (6 mois)
Responsable pôle social (1 an)
Gestionnaire de paie CDD (15 mois)
Formation
Certificat d'Auditeur des fournisseurs de prestation de formation, Auditeur Qualiopi.
Diplôme Niveau 7, Master Ressources Humaines option paie.
Diplôme niveau 6, Juriste d'entreprise option droit social.
Titre professionnel, Gestionnaire de paie option droit social.
Anglais : courant
Espagnol
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
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Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable Ressources Humaines possède une expertise approfondie en manager et coordonner les RH,, gérer l’ouverture d’un site,, réaliser et piloter divers projets SIRH,, calculer la paie (général et spécifique),, paramétrer les logiciels,...
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Ce manager de transition intervient dans les secteurs du service, divertissement, aéronautique. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
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