Compétences clés
Expérience professionnelle
Consultant Sénior RH Indépendant (1 an)
Directeur centre d'expertise RH (14 mois)
Directeur projets RH (2 ans)
Responsable projet RH - AMOA (5 ans)
Chef de projet RH (9 mois)
Responsable projet sur le gestion des compétences - AMOA (1 an)
Formation
Master Européen en Gestion des Ressources Humaines
Maîtrise en Droit Social
Maîtrise en Droit International et Sciences Politiques
Anglais : Courant
AP HR Solutions, BW Reports, talent et performance Solutions, People soft, Etweb, Linux, Lumesse, Kronos, Eurecia, Horoquartz, Adequasys, Microsoft Office (Excel, Word, ppt),MS Project
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en expertise RH en développement du personnel et en gestion de projet, développement, l'intégration et le déploiement de plusieurs SIRH, création / Optimisation des organisations, processus et outils RH (Dév RH, GTA, paie), gestion des rémunérations, management des talents...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur des Services. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.