Compétences clés
18 ans d’expérience en Ressources Humaines dans des entreprises de secteurs variés
Une prise en charge à 360° des problématiques RH
Mise en place des diagnostiques sur mesure
Favoriser le changement, la motivation intrinsèque et la résolution de conflits
En charge de tout le périmètre RH, communication interne et paie
Conseil aux managers
Refonte procédures RH
Accompagnement RH certification ISO 9001 et 14001. PSE
Expérience professionnelle
Consultante RH et DRH part-time (6 ans)
Agroalimentaire
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie agroalimentaire dans l'industrie agroalimentaire. Conduite du changement et accompagnement des managers. 7718 collaborateurs
Consultante RH / DRH part time (14 mois)
Machines/outils
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 26 sites
Consultante projets RH (2 ans)
Énergie
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un acteur du secteur énergétique pour un acteur du secteur énergétique. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 7744 salariés
Responsable RH (5 ans)
Agroalimentaire
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans le secteur des produits alimentaires dans le secteur des produits alimentaires. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 7757 collaborateurs
Responsable RH (9 mois)
Énergie
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement énergétique en environnement énergétique. Négociation d'accords de performance collective. 16 sites
Responsable RH (1 an)
Distribution
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 7783 salariés
Formation
Certificat Gestion de conflits & Médiation en entreprise
Certification au Coaching professionnel Niveau 1
Master 2 de Droit Social et relation de travail
Master 2 de Gestion des Ressources Humaines
Licence de lettres modernes et médias
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable RH possède une expertise approfondie en 18 ans d’expérience en Ressources Humaines dans des entreprises de secteurs variés, une prise en charge à 360° des problématiques RH, mise en place des diagnostiques sur mesure, favoriser le changement, la motivation intrinsèque et la résolution de conflits, en charge de tout le périmètre RH, communication interne et paie...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement en Ressources Humaines. Son experience couvre des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.