Compétences clés
Expérience professionnelle
Consultant et manager de transition RH (3 ans)
DRH Groupe & Directeur du centre technique et Administratif (2 ans)
Adjoint au DRH (6 mois)
Chargé de gestion de personnel (1 an)
DRH Groupe - Agricole (15 mois)
Formation
Diplôme de sciences pénales et de Criminologie
Licence de droit du travail
Certificat de sciences criminelles
Certificat des sciences pénales
DEUG de droit privé
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en forte expérience des ressources humaines dont 20 comme DRH opérationnel, notamment en industrie, 20 ans de Direction de services RH (jusque 22 collaborateurs, 7 RRH, 1 DRH),, 7 ans de juge aux Prud’hommes, définition de la politique et de la stratégie RH, conseils juridiques, droit social (Business Partner)...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs agroalimentaire, retail, ferroviaire, l'électroménager. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.