Compétences clés
Suis un support aux managers dans la définition des organisations cibles
Conseille et accompagne l’ensemble des managers pour la mise en application de la politique RH
Développe les compétences, recommande les parcours de développement ou plans d’évolution
Développe et gère les relations avec les partenaires externes
Management de l’équipe : formation, montée en compétences
Intervient sur tout besoin de ressources/compétences par approche directe/chasse
Participe à la phase de définition du besoin, en étroite collaboration avec nos clients
Identifie et détecte les meilleurs profils rencontrés dans le cadre d'interviews en « face-à-face »
Expérience professionnelle
Human Resources Business Partner (4 ans)
Restauration
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la restauration dans le secteur de la restauration. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 7327 salariés
Consultant en Recrutement & Développement Commercial (9 mois)
Automobile
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière en environnement automobile (OEM/rang 1) en environnement automobile (OEM/rang 1). Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 7340 collaborateurs
Consultant en recrutement (1 an)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 30 sites
Consultant en Recrutement & Développement (18 mois)
Restauration
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour une chaêne de restauration pour une chaêne de restauration. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 7366 salariés
Consultant en Recrutement (3 ans)
Automobile
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH au sein de la filière automobile au sein de la filière automobile. Négociation d'accords de performance collective. 7379 collaborateurs
Chargé de Recrutement et d’Orientation (8 mois)
Distribution
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Définition et déploiement de la marque employeur. 20 sites
Consultant junior (1 an)
Restauration
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans la filière restauration dans la filière restauration. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 7405 salariés
Formation
Ecole Supérieure de Commerce de Option GRH
Bachelor in Business Administration
Anglais : bon niveau
Outils informatiques : MS Office
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Ressources Humaines possède une expertise approfondie en suis un support aux managers dans la définition des organisations cibles, conseille et accompagne l’ensemble des managers pour la mise en application de la politique RH, développe les compétences, recommande les parcours de développement ou plans d’évolution, développe et gère les relations avec les partenaires externes, management de l’équipe : formation, montée en compétences...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs restauration, de l'automobile, distribution. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.