Compétences clés
Lancement de filiales à l’étranger (Europe, Asie, Amérique du Nord)
Développement de Politiques de rémunération fixe et variable
Développement de Référentiels métiers et programmes de développement de compétences / formation
Management de projets RH internationaux
Accompagnement du changement, Animation de groupes de travail, séminaires et ateliers
Implémentation de Systèmes d’information RH
Mise en place de plans individuels de rémunération variable annuelle
Encadrement de l’équipe C&B et contrôle de gestion sociale
Expérience professionnelle
Directrice Comp & Ben (1 an)
Technologies
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des technologies de l'information dans le secteur des technologies de l'information. Conduite du changement et accompagnement des managers. 5838 collaborateurs
DRH (14 mois)
Services
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 13 sites
DRH (2 ans)
Industrie IT
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un éditeur de logiciels pour un éditeur de logiciels. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 5864 salariés
RRH (5 ans)
Technologies
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour une ESN/SSII pour une ESN/SSII. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 5877 collaborateurs
RRH (9 mois)
Services
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement tertiaire/services en environnement tertiaire/services. Négociation d'accords de performance collective. 3 sites
RRH (1 an)
Industrie IT
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des technologies de l'information dans le secteur des technologies de l'information. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 5903 salariés
Formation
Diplôme en Management des Ressources Humaines
Diplôme en école de Commerce
Trilingue Allemand – Français – Anglais
Microsoft Office, People Soft HR, Hypervision HR, SAP HR, Systèmes SaaS
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en lancement de filiales à l’étranger (Europe, Asie, Amérique du Nord), développement de Politiques de rémunération fixe et variable, développement de Référentiels métiers et programmes de développement de compétences / formation, management de projets RH internationaux, accompagnement du changement, Animation de groupes de travail, séminaires et ateliers...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs des technologies, des services, industrie it. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.