Compétences clés
Conception et mise en œuvre de politique de recrutement, optimisation de process.
Connaissance approfondie des environnement industriels, Energie, Bâtiment, Environnement
Expertise du recrutement de cadres et dirigeants, Grands Groupes et PME/PMI.
Expertise en gestion des talents.
Définition des stratégies de sourcing, Jobboards, Réseaux sociaux.
Management de projets RH : Onboarding, SIRH, ATS, KPI …
Conduite du changement et Management d’équipes de recruteurs
Définition des process recrutement et mobilité en lien avec la politique Groupe
Expérience professionnelle
Responsable du recrutement et gestion des carrières (1 an)
Eau
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de l'environnement dans le secteur de l'environnement. Conduite du changement et accompagnement des managers. 2606 collaborateurs
Responsable du recrutement (14 mois)
Nucléaire
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie nucléaire dans l'industrie nucléaire. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 7 sites
Directeur du Recrutement (2 ans)
Matériaux
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un fabricant de matériaux de construction pour un fabricant de matériaux de construction. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 2632 salariés
Executive search Consultant (5 ans)
Eau
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un groupe spécialisé en services è l'environnement pour un groupe spécialisé en services è l'environnement. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 2645 collaborateurs
Consultant Formation (9 mois)
Nucléaire
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement nucléaire (INB) en environnement nucléaire (INB). Négociation d'accords de performance collective. 46 sites
Consultant Recrutement et Formation (1 an)
Matériaux
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des matériaux dans le secteur des matériaux. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 2671 salariés
Formation
Formation supérieure en école de commerce
SIRH: Talentia, RH Profiler, Talentsoft,TALEO,Talent APP
Certification : PI et PAPI
Anglais Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Recrutement possède une expertise approfondie en conception et mise en œuvre de politique de recrutement, optimisation de process., connaissance approfondie des environnement industriels, Energie, Bâtiment, Environnement, expertise du recrutement de cadres et dirigeants, Grands Groupes et PME/PMI., expertise en gestion des talents., définition des stratégies de sourcing, Jobboards, Réseaux sociaux....
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs eau, nucléaire, matériaux. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.