Compétences clés
Conduite du changement
Développement du capital humain
Construction organisations operationnelles
Accompagnement et coaching de dirigeants/managers
Optimisation du dialogue social
Transformation du business model
Recrutement et accompagnement des membres du Comex
Mise en place des processus RH
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - L'industrie minérale (1 an)
Mines
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur minier dans le secteur minier. Conduite du changement et accompagnement des managers. 4525 collaborateurs
Directeur RH - Interim management - L'industrie minérale (14 mois)
Mines
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie minière dans l'industrie minière. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 32 sites
Responsable RH - L'industrie minérale (2 ans)
Mines
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un groupe minier pour un groupe minier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 4551 salariés
HR Business Partner - L'industrie minérale (5 ans)
Mines
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des sites d'extraction minière sur des sites d'extraction minière. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 4564 collaborateurs
DRH Groupe - L'industrie minérale (9 mois)
Mines
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement minier/extraction en environnement minier/extraction. Négociation d'accords de performance collective. 22 sites
DRH - L'industrie minérale (1 an)
Mines
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur minier dans le secteur minier. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 4590 salariés
Formation
DEA Droit Privé & DEA Droit du Travail
Anglais courant et Espagnol opérationnel
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Ressources Humaines possède une expertise approfondie en conduite du changement, developpement du capital humain, construction organisations operationnelles, accompagnement et coaching de dirigeants/managers, optimisation du dialogue social...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur mines. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.