Compétences clés
Veille juridique
Digitalisation des produits et des services
Accompagnement des projets opérationnels
Gestion des procédures disciplinaires
Sécurisation des process (mise en place de procédures RH, refonte des contrats et des formulaires)
Contrôle de la paie
Définition de la stratégie RH en adéquation avec les enjeux opérationnels de l'entreprise
Optimisation des process d'achat et de commande
Expérience professionnelle
DRH et Directeur des Services Généraux (1 an)
Services
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des services dans le secteur des services. Conduite du changement et accompagnement des managers. 5333 collaborateurs
Chargé de relations sociales (14 mois)
Services
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 9 sites
Assistant de relations sociales (2 ans)
Services
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une entreprise de services pour une entreprise de services. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 5359 salariés
HR Business Partner - Des services (5 ans)
Services
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un prestataire de services pour un prestataire de services. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 5372 collaborateurs
DRH Groupe - Des services (9 mois)
Services
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement tertiaire/services en environnement tertiaire/services. Négociation d'accords de performance collective. 48 sites
DRH - Des services (1 an)
Services
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des services dans le secteur des services. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 5398 salariés
Formation
Master Droit et Pratiques des Relations de Travail
Anglais : Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en veille juridique, digitalisation des produits et des services, accompagnement des projets opérationnels, gestion des procédures disciplinaires, sécurisation des process (mise en place de procédures RH, refonte des contrats et des formulaires)...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur des Services. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.