Compétences clés
Dialogue institutionnel
Expertise RH
Conduite de projets
Politique RH
Définition et déploiement des politiques RH et HSE
Garante de la qualité d’un dialogue social constructif
Analyse des données sociales et maitrise du budget RH
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - L'industrie automobile (1 an)
Automobile
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur automobile dans le secteur automobile. Conduite du changement et accompagnement des managers. 4424 collaborateurs
Directeur RH - Interim management - Pharmacie (14 mois)
Pharma
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur pharma-santé dans le secteur pharma-santé. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 41 sites
Responsable RH - L'industrie automobile (2 ans)
Automobile
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un 'quipementier automobile pour un 'quipementier automobile. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 4450 salariés
HR Business Partner - Pharmacie (5 ans)
Pharma
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des sites de production pharmaceutique sur des sites de production pharmaceutique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 4463 collaborateurs
DRH Groupe - L'industrie automobile (9 mois)
Automobile
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH au sein de la filière automobile au sein de la filière automobile. Négociation d'accords de performance collective. 31 sites
DRH - Pharmacie (1 an)
Pharma
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie pharmaceutique dans l'industrie pharmaceutique. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 4489 salariés
Formation
DEA Sciences Humaines
Anglais, Italien et Espagnol : Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Ressources Humaines possède une expertise approfondie en dialogue institutionnel, expertise RH, conduite de projets, politique RH, définition et déploiement des politiques RH et HSE...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs automobile et pharma. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.