Compétences clés
Droit social
Accompagner les managers sur les problématiques RH
Contrôler la bonne application des accords d’entreprise et du respect de la législation du travail
Manager une équipe
Gérer les relations individuelles de travail
Gérer des relations collectives de travail
Sécuriser les dossiers et gérer les contentieux
Licenciements pour motif économique (procédure simplifiée)
Expérience professionnelle
Généraliste RH (1 an)
Énergie
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de l'énergie dans le secteur de l'énergie. Conduite du changement et accompagnement des managers. 2847 collaborateurs
Directeur RH - Interim management - L'environnement (14 mois)
Distribution
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la grande distribution dans la grande distribution. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 50 sites
Responsable RH - Les énergies renouvelables (2 ans)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 2873 salariés
HR Business Partner - Industrie (5 ans)
Immobilier
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un groupe immobilier pour un groupe immobilier. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 2886 collaborateurs
DRH Groupe - L'environnement (9 mois)
Distribution
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. 40 sites
DRH - Les énergies renouvelables (1 an)
Transport
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur du transport et de la logistique dans le secteur du transport et de la logistique. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 2912 salariés
Formation
3ème cycle spécialisé en gestion des Ressources Humaines
Maîtrise de droit social
Anglais
Microsoft Powerpoint, Word, Excel : niveau utilisateur
HYPERVISION (logiciel de paie)
AS 400(ADID) / GESTOR (gestion des temps)
CONNECT (gestion intérim)
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en droit social, accompagner les managers sur les problématiques RH, contrôler la bonne application des accords d’entreprise et du respect de la législation du travail, manager une équipe, gérer les relations individuelles de travail...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs machines/outils, l'environnement, les énergies renouvelables. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.