Compétences clés
Capacité à définir une politique RH et la décliner de manière opérationnelle
Aptitude à positionner la fonction RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
Capacité à mettre en œuvre des actions concrètes de développement des hommes.
Expérience de l’intégration de sociétés
Optimisation de la masse salariale
Mise en œuvre d’un PSE
Transformation de l’organisation RH
Participation aux recrutements
Expérience professionnelle
Manager de transition- DRH (1 an)
Transports
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur du transport et de la logistique dans le secteur du transport et de la logistique. Conduite du changement et accompagnement des managers. 2039 collaborateurs
Manager de transition- DRH (14 mois)
Logistique
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la filière transport dans la filière transport. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 24 sites
DRH BU Transport (2 ans)
Énergie
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un acteur du secteur énergétique pour un acteur du secteur énergétique. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 2065 salariés
DRH (5 ans)
Transports
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un opérateur logistique pour un opérateur logistique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 2078 collaborateurs
DRH BU Distribution (9 mois)
Logistique
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement logistique/supply chain en environnement logistique/supply chain. Négociation d'accords de performance collective. 14 sites
DRH BU (1 an)
Énergie
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur de l'énergie dans le secteur de l'énergie. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 2104 salariés
Formation
DESS RH
Bilingue Français, Anglais
Très bon niveau d’allemand : pratique professionnelle
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en capacité à définir une politique RH et la décliner de manière opérationnelle, aptitude à positionner la fonction RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, capacité à mettre en œuvre des actions concrètes de développement des hommes., expérience de l’intégration de sociétés, optimisation de la masse salariale...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs des transports, logistique, l'énergie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.