Compétences clés
Expérience professionnelle
Responsable Rémunérations & Avantages sociaux (1 an)
Responsable C&B-HR Groupe (14 mois)
Responsable C&B (2 ans)
Responsable C&B - Projets Corporate HR (5 ans)
Responsable Projets C&B-HR Groupe (9 mois)
Remplacement du Responsable Benefits (1 an)
Formation
Avocat à la Cour
Maîtrise en Economie Appliquée
Bilingue Anglais
Pack Office: Excel (niveau avancé), Word, Powerpoint ; Paie - Requête : SAP, Workday
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux possède une expertise approfondie en fonctions siège à l’Machines/outils ou fonctions d’équipes de gestion de projets, approche sociale et fiscale, optimisation des coûts, structure et gestion des rémunérations, gestion des process annuels : revue salariale, benchmarks, bonus, mobilités internationales, expertises sur les programmes d’actionnariat salarié et de rémunérations long terme/différées, missions opérationnelles, environnements variés, matriciels, objectifs précis à brève échéance...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur machines/outils. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.