Compétences clés
Accompagnement des projets SIRH
Conseil en Organisation
Process organisationnels
Maintenance du règlementaire conformément aux évolutions légales ou conventionnelles
Paiement des salaires et des charges sociales
Déclarations sociales et parafiscales mensuelles et annuelles
Cadrage des interfaces et relations avec les services comptables et autres tiers
Expérience professionnelle
Responsable paie (1 an)
Technologies
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des technologies de l'information dans le secteur des technologies de l'information. Conduite du changement et accompagnement des managers. 3212 collaborateurs
Responsable paie et administration du personnel (14 mois)
Services l'information
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 2 sites
Responsable paie et SIRH (2 ans)
Assurance
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un établissement financier pour un établissement financier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 3238 salariés
Responsable paie et SIRH (5 ans)
Machines/outils
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production de machines-outils sur des lignes de production de machines-outils. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 3251 collaborateurs
DRH Groupe - Services l'information (9 mois)
Technologies
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement IT/digital en environnement IT/digital. Négociation d'accords de performance collective. 41 sites
DRH - De l'assurance (1 an)
Services l'information
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des services dans le secteur des services. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 3277 salariés
Formation
Master RH
SAP HR, Hypervision, ZADIG, HR ACCES, Globalview
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en accompagnement des projets SIRH, conseil en Organisation, process organisationnels, maintenance du règlementaire conformément aux évolutions légales ou conventionnelles, paiement des salaires et des charges sociales...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs des Technologies, services de l'information, de l'Assurance. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.