Compétences clés
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise
Gérer les incidences et les mesures disciplinaires
Management d’une équipe des gestionnaires paies pour la gestion des paies mensuelles
Conventions collectives
Interface avec les services financiers
Rédaction des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte
Gestion des dossiers: Logement, handicape, taxe d’apprentissage
Expérience professionnelle
Responsable paie et administration du personnel (18 mois)
Divertissement
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des loisirs dans le secteur des loisirs. Conduite du changement et accompagnement des managers. 3 sites
Directeur RH - Interim management - Du divertissement (2 ans)
Divertissement
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie du divertissement dans l'industrie du divertissement. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 1534 salariés
Responsable RH - Du divertissement (6 mois)
Divertissement
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un groupe de loisirs et divertissement pour un groupe de loisirs et divertissement. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 1547 collaborateurs
HR Business Partner - Du divertissement (1 an)
Divertissement
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur du secteur des loisirs pour un acteur du secteur des loisirs. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 42 sites
DRH Groupe - Du divertissement (15 mois)
Divertissement
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement loisirs/culture en environnement loisirs/culture. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 1573 salariés
Formation
BTS Banque Gestion
ADP GSI, Pack Office
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise, appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise, gérer les incidences et les mesures disciplinaires, management d’une équipe des gestionnaires paies pour la gestion des paies mensuelles, conventions collectives...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur du Divertissement. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.