Compétences clés
Expérience professionnelle
Responsable Relations Sociales (18 mois)
Responsable Relations Sociales (2 ans)
Responsable Relations Sociales (6 mois)
HR Business Partner - Des services (1 an)
DRH Groupe - Distribution (15 mois)
Formation
Perfectionnement en paie
Master Professionnel Droit du Travail,
Maîtrise de droit social,
Licence de droit privé option droit du travail,
DUT Carrières Juridiques,
Langues : Anglais courant (niveau B2) et notions d’espagnol.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable Relations Sociales possède une expertise approfondie en gestion des IRP, PSE avec des suppressions de postes., gestion des relations sociales (animation des IRP, négociation collective,…) d’une société, support RH aux différents managers : dossiers individuels (rupture conventionnelle, transaction,…), recrutement et suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs des services, distribution, hôtellerie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.