Compétences clés
Forte de plusieurs années d’expérience auprès de PME / ETI / GE/ SSII
Rédaction des documents administratifs liés à la vie du salarié
Suivi des maladies et dossiers Mutuelle/Prévoyance
DSN Évènementielles
Veille juridique et application des obligations légales, réglementaires et Groupe
Mise en place HR Access en lieu et place de SAP
Rédaction mensuelle du flash Info veille sociale et flashs spéciaux à destination des RH
Soutien et interlocuteur au contrôle URSSAF
Expérience professionnelle
Gestionnaire Paie (4 ans)
Service
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des services dans le secteur des services. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 2013 salariés
Responsable Service du Personnel (9 mois)
Service
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 2026 collaborateurs
Responsable Service du Personnel (1 an)
Service
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une entreprise de services pour une entreprise de services. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 29 sites
Gestionnaire Paie (18 mois)
Service
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un prestataire de services pour un prestataire de services. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 2052 salariés
Responsable Service Paie et Gestion sociale (3 ans)
Service
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement tertiaire/services en environnement tertiaire/services. Négociation d'accords de performance collective. 2065 collaborateurs
DRH - Du service (8 mois)
Service
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des services dans le secteur des services. Définition et déploiement de la marque employeur. 19 sites
Directeur RH - Du service (1 an)
Service
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 2091 salariés
Formation
Certification en Gestion du personnel et relations sociales
Anglais: Maîtrise
Pack Office complet
Logiciels paies: Nibelis, HR Access, SAP, Zadig Hypervision, Isis II, Quadratus, TDA Participation
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en forte de plusieurs années d’expérience auprès de PME / ETI / GE/ SSII, rédaction des documents administratifs liés à la vie du salarié, suivi des maladies et dossiers Mutuelle/Prévoyance, DSN Évènementielles, veille juridique et application des obligations légales, réglementaires et Groupe...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur du service. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.