Compétences clés
Sourcing de candidats
Définition des politiques de recrutement
Gestion des talents
Volume de recrutement d’une cinquantaine de profils par an
Conduite du changement et accompagnement des managers dans la gestion de leur équipe
Volume de recrutement d’une soixantaine de profils par an
Conduite d’entretiens de recrutement et d’évaluation
Observation et évaluation d’épreuves de groupes
Expérience professionnelle
Responsable recrutement/RRH (18 mois)
Services
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des services dans le secteur des services. Conduite du changement et accompagnement des managers. 20 sites
Chargée de développement RH/ Business Partner (2 ans)
Banque
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 3919 salariés
Consultante RH (6 mois)
Assurances
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un établissement financier pour un établissement financier. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 3932 collaborateurs
Consultante en Recrutement et Évaluation des Cadres (1 an)
Services
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un prestataire de services pour un prestataire de services. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 10 sites
Chargée de recrutement (15 mois)
Banque
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement banque/assurance en environnement banque/assurance. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 3958 salariés
Formation
Master en Ressources Humaines
Anglais professionnelle
Outils de sourcing : CVAden, LinkedIn Recruiter, Monster
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Recrutement possède une expertise approfondie en sourcing de candidats, définition des politiques de recrutement, gestion des talents, volume de recrutement d’une cinquantaine de profils par an, conduite du changement et accompagnement des managers dans la gestion de leur équipe...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs des services, banque, des assurances. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.