Compétences clés
Membre du Comité de direction
Gestion RH : formation, paie, support management Chef PNT et PNC
Gestion sociale Droit individuel et collectif du travail
Membre du Comité de direction
Management direct d’un département
Management fonctionnel des RRH Services Formation, Paie, Recrutement
Pré-stage en droit social
Collaboration libérale en droit social
Expérience professionnelle
Directeur des Affaires Sociales (4 ans)
Aéronautique
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur aéronautique dans le secteur aéronautique. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 537 salariés
Avocat à la Cour (9 ans)
Textile
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur de la mode et du textile dans le secteur de la mode et du textile. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 550 collaborateurs
Responsable RH - L'aviation (1 an)
Aéronautique
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux en environnement aéronautique (EN 9100) en environnement aéronautique (EN 9100). Animation du dialogue social et gestion du CSE. 29 sites
HR Business Partner - Du textile (18 mois)
Textile
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des sites de production textile sur des sites de production textile. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 576 salariés
DRH Groupe - L'aviation (3 ans)
Aéronautique
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH pour un équipementier aéronautique pour un équipementier aéronautique. Négociation d'accords de performance collective. 589 collaborateurs
DRH - Du textile (8 mois)
Textile
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans l'industrie textile dans l'industrie textile. Définition et déploiement de la marque employeur. 19 sites
Directeur RH - L'aviation (1 an)
Aéronautique
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans la filière aéronautique et défense dans la filière aéronautique et défense. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 615 salariés
Formation
Négociations et Relations Sociales
Pratiques du coaching
Certification en coaching cognitivo-comportemental
Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat
Magistère de Droit Social et Ressources Humaines
DEA de Droit Social et Droit Syndical
Anglais
Espagnol
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en membre du Comité de direction, gestion RH : formation, paie, support management Chef PNT et PNC, gestion sociale Droit individuel et collectif du travail, membre du Comité de direction, management direct d’un département...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs aéronautique et du textile. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.