Compétences clés
Direction des Ressources Humaines
Expérience des environnements internationaux multiculturels
Participer à la création et/ou au développement d’une Direction des Ressources Humaines
Concevoir et animer une politique de Ressources Humaines
Conduire des projets opérationnels et transversaux
Assurer un support RH sur un site appelé à se développer
Accompagnement des managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH
Mise en place des outils de pilotage RH
Expérience professionnelle
Mission de management de transition RH (4 ans)
Machines/outils
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 7428 salariés
Juriste droit social / Chargée RH (9 mois)
Machines/outils
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 7441 collaborateurs
Responsable Emploi Formation (1 an)
Machines/outils
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un fabricant de machines industrielles pour un fabricant de machines industrielles. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 21 sites
HR Business Partner - Des équipements industriels (18 mois)
Machines/outils
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des lignes de production de machines-outils sur des lignes de production de machines-outils. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 7467 salariés
DRH Groupe - Des équipements industriels (3 ans)
Machines/outils
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement machines spéciales en environnement machines spéciales. Négociation d'accords de performance collective. 7480 collaborateurs
DRH - Des équipements industriels (8 mois)
Machines/outils
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Définition et déploiement de la marque employeur. 11 sites
Directeur RH - Des équipements industriels (1 an)
Machines/outils
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans l'industrie des équipements mécaniques dans l'industrie des équipements mécaniques. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 7506 salariés
Formation
Master 2 Droit Social et Mobilité Internationale des Travailleurs
3e cycle GRH
Maitrise de Droit et Relations Sociales
Anglais : bilingue
Allemand : bilingue
Pack Office
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur Ressources Humaines possède une expertise approfondie en expérience des environnements internationaux multiculturels, participer à la création et/ou au développement d’une Direction des Ressources Humaines, concevoir et animer une politique de Ressources Humaines, conduire des projets opérationnels et transversaux, assurer un support RH sur un site appelé à se développer...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur machines/outils. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.