Compétences clés
20 ans d’expérience en tant que RH
Stratégie de rémunération
Identification de profils via les canaux les plus adaptés en fonction des profils
Mission de chasse de profils spécifiques en ingénierie et production
Gestion du processus d’évaluation et suivi des candidats
Création de contenu RH pour le site web
Expérience professionnelle
Chargé de mission RH (1 an)
Agroalimentaire
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie agroalimentaire dans l'industrie agroalimentaire. Conduite du changement et accompagnement des managers. 2404 collaborateurs
Chef d’établissement (14 mois)
Énergie
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière sur des sites de production d'énergie sur des sites de production d'énergie. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 25 sites
Responsable Rémunération & Avantages (2 ans)
Machines/outils
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un fabricant de machines industrielles pour un fabricant de machines industrielles. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 2430 salariés
Spécialiste Rémunérations (5 ans)
Agroalimentaire
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans le secteur des produits alimentaires dans le secteur des produits alimentaires. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 2443 collaborateurs
Manager Rémunérations (9 mois)
Énergie
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement énergétique en environnement énergétique. Négociation d'accords de performance collective. 15 sites
Chargé de mission RH (1 an)
Machines/outils
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des machines-outils dans le secteur des machines-outils. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 2469 salariés
Formation
DESS ressources humaines
Maitrise de relations internationales
Licence langues étrangères appliquées
Anglais : courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Compensation & Benefits possède une expertise approfondie en 20 ans d’expérience en tant que RH, stratégie de rémunération, identification de profils via les canaux les plus adaptés en fonction des profils, mission de chasse de profils spécifiques en ingénierie et production, gestion du processus d’évaluation et suivi des candidats...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs agroalimentaire, de l'énergie, machines/outils. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.