Compétences clés
Expérience professionnelle
Responsable paie & administration du personnel France (18 mois)
Responsable paie (2 ans)
Responsable du Service Paie (6 mois)
Responsable administration du personnel et de la paie (1 an)
Responsable administration du personnel et de la paie (15 mois)
Formation
Droit du travail et droit social
E.S.A (Maîtrise) de gestion et administration du personnel
Outils SI : Pack office Windoss 8, Outlook, Thunderbird, Gestion des temps (Octime), (Horoquartz), Gestionnaire des absences (Lucca -Figgo), Requêteur (BO), Tolas Finance, Balzac Informatique
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en grande expérience en tant que Responsable Paie, contrôle de gestion (coûts de départs, simulation budgétaire), administration du personnel, production et gestion complète des paies, etablissement et contrôle des DSN...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs des Industrie IT et et de l'équipementier Electronique. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
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