Compétences clés
Structuration des plans d’actions, coordination des acteurs en mode projet et participatif
Juriste rompue au management des relations sociales
Rédaction et négociations d’accords, harmonisation des règles et pratiques
Présidence des instances, garante du bon climat social et du développement du dialogue
RRH puis DRH pays
600 Salariés
DEA de droit public compare des états européens
DEA de droit privé – mention droit des affaires
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - Du retail (4 ans)
Retail
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 941 salariés
Directeur RH - Interim management - Services (9 mois)
Services
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 954 collaborateurs
Responsable RH - Du retail (1 an)
Retail
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 42 sites
HR Business Partner - Services (18 mois)
Services
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un prestataire de services pour un prestataire de services. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 980 salariés
DRH Groupe - Du retail (3 ans)
Retail
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. 993 collaborateurs
DRH - Services (8 mois)
Services
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur des services dans le secteur des services. Définition et déploiement de la marque employeur. 32 sites
Directeur RH - Du retail (1 an)
Retail
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans la grande distribution dans la grande distribution. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 1019 salariés
Formation
DEA de droit public compare des états européens
DEA de droit privé – mention droit des affaires
Anglais compétence professionnelle
Sage, AS400, Euroquartz, SAP
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en structuration des plans d’actions, coordination des acteurs en mode projet et participatif, juriste rompue au management des relations sociales, rédaction et négociations d’accords, harmonisation des règles et pratiques, présidence des instances, garante du bon climat social et du développement du dialogue, RRH puis DRH pays...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs du retail et services. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.