Compétences clés
Gérer les opérations de gestion administrative des ressources humaines
Coordonner l'activité d'une équipe
Analyser les processus métier
Définir des solutions fonctionnelles
Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
Mettre en œuvre des préconisations fonctionnelles et techniques
Réaliser un appel d'offre
Respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires...)
Expérience professionnelle
Responsable Paie et Administration du personnel (4 ans)
Distribution
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 6014 salariés
Directeur RH - Interim management - De la banque (9 mois)
Banque
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 6027 collaborateurs
Responsable RH - Distribution (1 an)
Distribution
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une enseigne de distribution pour une enseigne de distribution. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 49 sites
HR Business Partner - De la banque (18 mois)
Banque
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un groupe bancaire pour un groupe bancaire. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 6053 salariés
DRH Groupe - Distribution (3 ans)
Distribution
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement retail/distribution en environnement retail/distribution. Négociation d'accords de performance collective. 6066 collaborateurs
DRH - De la banque (8 mois)
Banque
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Définition et déploiement de la marque employeur. 39 sites
Directeur RH - Distribution (1 an)
Distribution
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans la grande distribution dans la grande distribution. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 6092 salariés
Formation
Master en Gestion des Ressources Humaines
Anglais: Courant
Pléiades, HR Access, Cornerstone
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie et Administration du Personnel possède une expertise approfondie en gérer les opérations de gestion administrative des ressources humaines, coordonner l'activité d'une équipe, analyser les processus métier, définir des solutions fonctionnelles, définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Distribution et de la Banque. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.