Compétences clés
Gestion et production de la paie
Organisation et optimisation des processus de paie et GAP
Gestion de PSE
Accompagnement au contrôle
Rédaction de procédures
Accompagnement à la migration de SIRH
Calcul et passage en paie de l'épargne salariale
Animation et encadrement d'une équipe de 6 collaborateurs
Expérience professionnelle
Responsable paie et ADP (4 ans)
Services
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des services dans le secteur des services. Conduite du changement et accompagnement des managers. Périmètre de 5812 salariés
Responsable ADP (9 mois)
Banque
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur des services financiers dans le secteur des services financiers. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 5825 collaborateurs
Responsable paie et ADP (1 an)
Services
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour une entreprise de services pour une entreprise de services. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 18 sites
Responsable paie (18 mois)
Banque
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un groupe bancaire pour un groupe bancaire. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. Périmètre de 5851 salariés
DRH Groupe - Des services (3 ans)
Services
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement tertiaire/services en environnement tertiaire/services. Négociation d'accords de performance collective. 5864 collaborateurs
DRH - De la banque (8 mois)
Banque
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur bancaire dans le secteur bancaire. Définition et déploiement de la marque employeur. 8 sites
Directeur RH - Des services (1 an)
Services
Pilotage du plan de formation et développement des compétences dans le secteur des services aux entreprises dans le secteur des services aux entreprises. Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail. Périmètre de 5890 salariés
Formation
Master RH
Hypervision, Décidium, ADP Link, Gestil, BO, Docusign
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en gestion et production de la paie, organisation et optimisation des processus de paie et GAP, gestion de PSE, accompagnement au contrôle, rédaction de procédures...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs des Services et de la Banque. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.