Compétences clés
Stratégie et politiques RH
Création et professionnalisation de la fonction RH
Accompagnement des changements culturels et organisationnels
Développement des compétences et carrières
Développement de la marque employeur
Renforcement de la communication interne
Mise en place de SIRH
Pilotage des relations sociales et négociations
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - L'industrie de l'emballage (18 mois)
Industrie de l'Emballage
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie de l'emballage dans l'industrie de l'emballage. Conduite du changement et accompagnement des managers. 24 sites
Directeur RH - Interim management - L'industrie de l'emballage (2 ans)
Industrie de l'Emballage
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans le secteur du packaging dans le secteur du packaging. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 2948 salariés
Responsable RH - L'industrie de l'emballage (6 mois)
Industrie de l'Emballage
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux sur des lignes de conditionnement et d'emballage sur des lignes de conditionnement et d'emballage. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 2961 collaborateurs
HR Business Partner - L'industrie de l'emballage (1 an)
Industrie de l'Emballage
Accompagnement des réorganisations et restructurations en environnement emballage/packaging en environnement emballage/packaging. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 14 sites
DRH Groupe - L'industrie de l'emballage (15 mois)
Industrie de l'Emballage
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH pour un fabricant d'emballages (plastique, carton, métal) pour un fabricant d'emballages (plastique, carton, métal). Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 2987 salariés
Formation
MBA en Ressources Humaines
DUT GEA Option RH
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur Ressources Humaines possède une expertise approfondie en stratégie et politiques RH, création et professionnalisation de la fonction RH, accompagnement des changements culturels et organisationnels, développement des compétences et carrières, développement de la marque employeur...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur industrie de l'Emballage. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.