Compétences clés
Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre
Instaurer la grille salariale
Gérer l'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation
Faire appliquer la législation du travail en vigueur
Sensibiliser les employés aux impératifs d'hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail
Représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel
Gérer les conflits et garantir un bon climat social
Suivre l’évolution des stratégies RH
Expérience professionnelle
DRH - Mission de transition - Télécoms (18 mois)
Télécoms
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur des télécommunications dans le secteur des télécommunications. Conduite du changement et accompagnement des managers. 30 sites
Directeur RH - Interim management - L'industrie aéronautique (2 ans)
Aéronautique
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la filière aéronautique et défense dans la filière aéronautique et défense. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. Périmètre de 7656 salariés
Responsable RH - Télécoms (6 mois)
Télécoms
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un opérateur télécom pour un opérateur télécom. Animation du dialogue social et gestion du CSE. 7669 collaborateurs
HR Business Partner - L'industrie aéronautique (1 an)
Aéronautique
Accompagnement des réorganisations et restructurations sur des programmes aéronautiques sur des programmes aéronautiques. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 20 sites
DRH Groupe - Télécoms (15 mois)
Télécoms
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement télécom/IT en environnement télécom/IT. Négociation d'accords de performance collective. Périmètre de 7695 salariés
Formation
Master en Droit des Affaires
Maîtrise en Droit Social
Anglais: Courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Directeur des Ressources Humaines possède une expertise approfondie en définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre, instaurer la grille salariale, gérer l'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation, faire appliquer la législation du travail en vigueur, sensibiliser les employés aux impératifs d'hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs Télécoms et l'Aéronautique. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.