Compétences clés
Garantir de la conformité de la paie et du déclaratif
Conseiller les clients internes
Veiller sur l’application du droit du travail et du droit social
Être force de proposition sur choix de logiciel
Connaissances logiciels CEGID et Zadig ADP – Excel – Powerpoint
Projet : Changement de logiciel
Recherche des prestataires
Recueil des expressions de besoins de chaque entité du groupe
Expérience professionnelle
Chef de Projet SIRH (1 an)
Métallurgie
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans l'industrie métallurgique dans l'industrie métallurgique. Conduite du changement et accompagnement des managers. 7213 collaborateurs
Responsable Paie (14 mois)
Distribution
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière dans la grande distribution dans la grande distribution. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 22 sites
Responsable Service Paie (2 ans)
Métallurgie
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux sur des sites de fonderie et métallurgie sur des sites de fonderie et métallurgie. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 7239 salariés
Responsable d’un projet de migration de logiciel de paie (5 ans)
Distribution
Accompagnement des réorganisations et restructurations pour un acteur de la distribution spécialisée pour un acteur de la distribution spécialisée. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 7252 collaborateurs
Responsable Paie (9 mois)
Métallurgie
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement métallurgique en environnement métallurgique. Négociation d'accords de performance collective. 12 sites
Assistante de Direction (1 an)
Distribution
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur de la distribution dans le secteur de la distribution. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 7278 salariés
Formation
Formation Paie CEGOS
Formation Management – Négociation
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en garantir de la conformité de la paie et du déclaratif, conseiller les clients internes, veiller sur l’application du droit du travail et du droit social, être force de proposition sur choix de logiciel, connaissances logiciels CEGID et Zadig ADP – Excel – Powerpoint...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient dans les secteurs métallurgie et de la distribution. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.