Compétences clés
Expérience professionnelle
Manager de Transition Directrice Paie et SIRH (18 mois)
Manager de Transition Responsable Paie et SIRH (2 ans)
Responsable SIRH France (6 mois)
Responsable Paie et SIRH (1 an)
Chef de projet avant-vente de solutions SIRH (15 mois)
Formation
Mise à jour des connaissances sur les réglementaires paies et législation du travail
Formation DECF
Diplôme Premier Cycle Économique et Gestion
Anglais Niveau intermédiaire B1
SAP : HCM Workforce Analytics, SuccessFactrors
HR ACCESS
ZADIG/Hypervision>,
DECIDIUM
PARALAX
Pack Microsoft Office
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Ce manager de transition Responsable Paie possède une expertise approfondie en direction des services paie, direction du service SIRH : reprise du projet de migration du SIRH, management d’une équipe, gestion du CSP à la suite du rachat de l’enseigne par le Groupe, relation avec les mandataires sociales et liquidateurs...
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Ce manager de transition intervient dans les secteurs pharma et de l'automobile. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
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