Compétences clés
Orientée métiers services au niveau opérationnel, corporate, en France et à l’international
Large expérience en gestion de talents et dirigeants
Fusions & acquisitions
Mobilité internationale et gestion des ressources humaines dans des environnements complexes
Reconstruction de tous les programmes et outils pour le nouveau Groupe
Management RH de tout le périmètre international du Groupe
Management RH de la Division Internationale du Groupe
Membre du Comité Exécutif de la Division Internationale
Expérience professionnelle
DRH (1 an)
Energie
Conduite de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) dans le secteur de l'énergie dans le secteur de l'énergie. Conduite du changement et accompagnement des managers. 1029 collaborateurs
DRH Production (14 mois)
Energie
Déploiement de la GPEC et des parcours de carrière sur des sites de production d'énergie sur des sites de production d'énergie. Accompagnement de la transformation culturelle de l'organisation. 16 sites
DRH (2 ans)
Energie
Structuration de la politique de rémunération et avantages sociaux pour un acteur du secteur énergétique pour un acteur du secteur énergétique. Animation du dialogue social et gestion du CSE. Périmètre de 1055 salariés
RH VP (5 ans)
Energie
Accompagnement des réorganisations et restructurations dans la filière énergétique dans la filière énergétique. Harmonisation des statuts et politiques RH post-fusion. 1068 collaborateurs
Directeur Rémunérations et Avantages Sociaux (9 mois)
Energie
Mise en place du SIRH et digitalisation des processus RH en environnement énergétique en environnement énergétique. Négociation d'accords de performance collective. 6 sites
Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux (1 an)
Energie
Gestion des relations individuelles et collectives du travail dans le secteur de l'énergie dans le secteur de l'énergie. Définition et déploiement de la marque employeur. Périmètre de 1094 salariés
Formation
Spécialisation en Gestion des Ressources Humaines
Diplôme de langue anglaise
Diplôme de langue et civilisation françaises
Maîtrise de Droit
Espagnol : Maternelle
Anglais : courant
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Ce DRH de transition apporte une expertise confirmée en ressources humaines. Fort de missions réussies, il/elle intervient rapidement pour répondre à vos enjeux opérationnels et stratégiques.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager de transition ?
Ce manager de transition DRH possède une expertise approfondie en orientée métiers services au niveau opérationnel, corporate, en France et à l’international, large expérience en gestion de talents et dirigeants, fusions & acquisitions, mobilité internationale et gestion des ressources humaines dans des environnements complexes, reconstruction de tous les programmes et outils pour le nouveau Groupe...
Quelle est sa disponibilité ?
Ce manager de transition est disponible sous 48 heures pour une mission de management de transition. SNR Partners vérifie la disponibilité de chaque manager avant de vous le présenter.
Dans quels secteurs intervient-il ?
Ce manager de transition intervient principalement dans le secteur energie. Son experience couvre egalement des contextes de transformation, restructuration et croissance dans des environnements varies (PME, ETI, grands groupes).
Comment contacter ce manager de transition ?
Appelez le 01 46 45 44 92 ou ecrivez a contact@snr-partners.com. Un consultant dedie vous recontactera sous 48h pour evaluer l'adequation du profil avec votre besoin.